长安汽车官方宣布内部人事变动。

被看做长安汽车为了深化第三次创业更进一步战略落地。

何朝兵。助推欧尚汽车转型升级。

何朝兵。

2015年初被派往长安福特任执行副总裁，长安福特全年销量近97万辆，产品品质管理在福特全球名列前茅。12月7日，达到历史最好水平。中国南方工业集团与福特汽车公司在北京签署了深化战略合作伙伴关系框架协议，回归长安汽车执行副总裁岗位的何朝兵将凭借多年来在合资公司企业管理、产品管控等方面经验。

赵非。战略经历丰富，分管长安汽车的战略业务，历任长安福特马自达汽车有限公司发动机部总监、长安汽车发动机工厂副厂长、中国长安集团科技开发部副总经理、哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司董事长、党委书记、长安汽车副总裁。任职长安汽车副总裁期间。

履新长安福特执行副总裁的赵非，及早期在长安福特的工作经验，何朝兵回归，为长安福特带来全新的业务表现。对于此次长安汽车两位高管分管业务的变化，是长安汽车在启动第三次创业--创新创业计划后，加强内部人才流动。

今年4月23日，长安汽车正式对外公布“第三次创业-创新创业计划”，未来长安汽车将以创新为驱动，从经营产品向经营品牌转型，并着力推动长安汽车完成从服务客户向经营客户转型，从传统产品向智能化+新能源产品转型。

长安汽车也将会成为一家以用户为中心，以更合理的资源配比、更高效的运营机制，为用户实现价值最大化的现代科技服务型企业。就必须先围绕人员构成、组织架构、产品及业务规划设计方面展开自我变革，不难看出，“将效率打造成组织核心竞争力”，即是长安汽车以提升企业运营效率、进一步整合各业务板块资源为目标。

长安汽车内部人员结构、战略资源实现了进一步优化，而对于提高运营效率后的长安汽车，这毫无疑问将会助推“第三次创业--创新创业计划”的持续落地。